Help mee nieuwe Koprakers te ontwikkelen!
Iemand motiveren om te solliciteren ónder zijn ontwikkelingsniveau, hoe zou jij dat doen? Dat is een typische ‘Kopkraker’. Kopkrakers is …
nieuws
Een inspirerend gesprek met Jildau His, casemanager gemeente Ooststellingwerf en projectleider psychische kwetsbaarheid bij beroepsvereniging SAM. Ze pleit voor tijd en echte aandacht voor de kandidaat, voor regie van de kandidaten over hun eigen traject en voor een goed netwerk met Wmo-collega’s en jobcoaches. Verder roept ze op tot nazorg en hoopt ze dat iedereen zich realiseert: arbeid is herstel.
Jildau His van ’t Zand vindt dat casemanagers meer tijd en aandacht moeten kunnen hebben voor de mensen waarom het gaat. “Echt contact is heel belangrijk. Maar mensen moeten ook de regie krijgen over hun eigen traject, dat levert echt wat op.”
Daarnaast moet je als casemanager volgens Jildau ook weten wat er op andere gebieden gebeurt. “We werken nog te veel in strakke processen: het is óf werk óf zorg. Dan wordt het proces leidend, in plaats van de kandidaat. We moeten elkaars expertise gebruiken zodat de kandidaat zich verder kan ontwikkelen. We moeten een goed netwerk van professionals vormen, met bijvoorbeeld onze Wmo-collega’s. Er kan veel, maar we moeten dat als professionals wel samen doen.”
Luister de podcast en laat je inspireren. Bezoek ook www.sam.nl om te zien wat beroepsvereniging SAM allemaal organiseert voor uitvoerend professionals in het publiek sociaal domein. Bijvoorbeeld op het gebied van psychische kwetsbaarheid en samenwerking tussen GGZ en Werk en Inkomen.
Iemand motiveren om te solliciteren ónder zijn ontwikkelingsniveau, hoe zou jij dat doen? Dat is een typische ‘Kopkraker’. Kopkrakers is …
Mensen aan het werk helpen is de kern van wat je doet. Maar wat als iemand echt niet voor een …
Het ‘UWV-portaal voor Gemeenten’ wordt uitgefaseerd: de software past niet meer bij de dienstverlening van morgen. UWV en VNG hebben …